Unternehmensnachfolge

Unsere Ausbildung, unsere Erfahrung, unser Wille zur ständigen Fortbildung und unsere Einstellung zur Steuer- und Unternehmensberatung ist Ihr Nutzen. Wir finden für Sie Ihre individuelle Lösung.

Die Nachfolge von Unternehmen bedeutet in der Regel einen tiefen Einschnitt in die gesamte Betriebsstruktur. Einerseits soll losgelassen werden und andererseits soll ohne Behinderung und Verzögerung das Unternehmen fortgeführt werden. Dennoch werden Nachfolgen oftmals überhastet „vom Zaun gebrochen“, die Folgen sind selten im Detail bedacht. Eine Nachfolge optimal zu organisieren bedeutet, bereits in der Anfangsphase intensiv über alle Alternativen nachzudenken, wie zum Beispiel:

• Erfassung der Beteiligten und Betroffenen:
  Sind alle Beteiligten und Betroffenen bekannt?
  Welche Interessen und Ziele verfolgen die jeweiligen Personen?
• Insbesondere sollen die Ziele der Nachfolge ausgelotet werden:
  Steuern zu sparen alleine ist selten ein guter Grund, die Struktur eines Unternehmens zu verändern. Haftungsfragen, Fragen der Generationennachfolge, Altersvorsorgeplanung, zivilrechtliche Fragen müssen behandelt werden.
• Ein genauer Zeitplan ist abzustecken, der auch Freiraum für neue Überlegungen und Alternativen lässt.
• Festlegung des Teams, das die Nachfolge bzw. Umgründung begleiten soll.
• Rechtzeitige Diskussion anlässlich der jährlich stattfindenden Jahresabschlusspräsentation.

Unser Leistungsangebot:

• Rechtzeitige Anregung
• Beratung im Anlassfall
• Umfassende Information
• Zielvereinbarung
• Zeitplan
• Erstellen von Alternativen und Zukunftsszenarien
• Unternehmensplan in Abstimmung mit Detailplänen
• Begleitung